【摘 要】
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雇主品牌这一概念是将市场营销学中的品牌理论引入到人力资源管理领域,可以理解为由雇佣行为提供的、与雇主相联系的一系列功能利益、经济利益和心理利益的组合。工作绩效是
【基金项目】
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广西高校中青年教师基础能力提升项目“雇主品牌对工作绩效的影响机制研究”（项目编号：KY2016YB112）;广西民族大学科学研究项目“中国组织情境下雇主品牌测量模型研究”（项目编号：2015MDQD004）支持
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雇主品牌这一概念是将市场营销学中的品牌理论引入到人力资源管理领域,可以理解为由雇佣行为提供的、与雇主相联系的一系列功能利益、经济利益和心理利益的组合。工作绩效是人力资源管理领域的成熟理论之一,也是企业实践过程中非常重视的内容之一,可以衡量员工在任职期间所做出的为了完成组织目标的所有行为和结果,所以提升员工工作绩效是企业管理过程中必不可少的内容之一。基于对雇主品牌的理解和应用,企业可以通过从薪酬福利、工作安排、员工发展和企业文化等方面的改善来进一步提升员工工作绩效。
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