【摘 要】
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人才作为企业的核心竞争力，在企业中的重要性是不言而喻的，当今时代，与其说是产品的竞争不如说是人才竞争。那么在销售行业中，销售人员是企业产品与客户之间连接的桥梁，是企业发展战略的重要执行者。因此，有效地激发并保持销售人员的工作激情,留住优秀销售人员，是公司销售管理的重要之处。本文通过对企业中销售人员激励机制存在的问题进行相应的分析与探讨，同时针对相关的问题提出相应的对策，并提出激励机制及设计方案。
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人才作为企业的核心竞争力，在企业中的重要性是不言而喻的，当今时代，与其说是产品的竞争不如说是人才竞争。那么在销售行业中，销售人员是企业产品与客户之间连接的桥梁，是企业发展战略的重要执行者。因此，有效地激发并保持销售人员的工作激情,留住优秀销售人员，是公司销售管理的重要之处。本文通过对企业中销售人员激励机制存在的问题进行相应的分析与探讨，同时针对相关的问题提出相应的对策，并提出激励机制及设计方案。
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