【摘 要】
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人事档案是记载个人品德素质以及技能水平等情况的重要载体,更是医院挖掘、调配、选拔人才的重要依据。在医疗卫生事业不断改革的新时期,医院人事档案管理工作面临严峻挑战。
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人事档案是记载个人品德素质以及技能水平等情况的重要载体,更是医院挖掘、调配、选拔人才的重要依据。在医疗卫生事业不断改革的新时期,医院人事档案管理工作面临严峻挑战。本文针对现阶段医院人事档案管理显现的弊端加以分析,基于人事档案利用的局限性,积极探究有效的优化策略,以期提升档案管理的规范性,进一步促进医院人才资源的合理开发与利用。
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