面对竞争越来越激烈的就业形势，大学生们期望通过实习来增强自身职场适应力和竞争力，渴望早日进入职场，外在塑造职场形象，内在提升职场实力，提升职场技能，华丽蜕变。
　　为了满足大学生们的愿望，安利公司今年在全国范围内开展“安利练习生”实习生项目，在全国12个城市同步开放92个线下实习机会。实习岗位含括市场、财务、研发、质管、供应链、人力资源、生产基地体验中心、各地分公司及体验馆等等，其中广州地区的实习生岗位超过了50个。
　　安利公司自2009年起持续开展实习生项目，为大学生们提供一个了解企业文化、体验外企工作、提升职业技能的平台。每年在全国各地提供超过90个业务营运和职能部门实习岗位。在为期两个月的暑期实习项目中，除了实际工作实践，安利公司还提供一系列丰富的体验学习，包括安利体验参观、探索之旅学习、活力职场系列培训、竞争力指数测评等。这些举措的最终目的是帮助大学生更好地了解自我，提升技能，获得更强的竞争力。
　　针对大学生渴望改造外在形象和转变内在心态的“痛点”，安利公司6月7日在安利广州旗舰体验馆举办了“安利练习生出道大会”，60位广州的大学生受邀参加了该活动。专业造型师从线上报名的学生中抽取了3人进行职业装变身，并在现场点评职场造型，给予造型小贴士，帮助同学们快速掌握休闲和职场之间不同造型的切换要点。在“出道必修课”的环节，针对择业理想、公司平台、薪酬福利、职场关系等方面，让同学们表达出自己的困惑和选择，安利人力资源总经理聂世永先生和安利广东、广西和海南区总经理张隽宇先生，还和同学们一同交流和分享了职场经验。
　　虽然只是担当公司的实习生，一般也只是在暑假期间在岗，但是入职后，安利将通过为每位练习生配备资深员工作为贴心导师，建立微信群等交流平台，帮助这些练习生更快地融入职场生活，掌握工作的方方面面，解答关于职场生活的更多疑惑。成为练习生后，大学生们能提升各项工作能力，提前做好进入职场的准备，在作为练习生的过程中，大学生们可以充分锻炼自己的沟通、学习和团队协作等能力，为迈向职场做好充分准备。
　　今年9月，安利还将启动新一年的管理培训生及专才培训生校园招聘，面向2019届大学毕业生招聘未来综合管理人才和专业人才，并将为这些人才提供全面系统的培训发展机制，为公司未来发展储备年轻精英人才。公司也将委任总监级及以上的管理層作为导师为管理和专才培训生提供一对一的辅导。其中，管理培训生还将在公司内的数个关键部门进行轮岗学习，在完成一年多的轮岗后有机会竞聘公司内的管理岗位。
　　安利公司一直以来十分注重企业社会责任的践行，在校园活动及招聘中一直将学生的需求放在重要位置。2015年的“职通未来”阳光育苗职业辅导计划总共开展了32场校园活动，以学习、体验和实践为主线，通过搭建不同主体的互动交流平台，开设多项培训课程，举办各类如校企合作竞赛、企业体验日等活动，并为学子提供实习机会，助力提升大学生的职场就业竞争力，从而顺利踏出校门、迈向理想的就业之路。截至2017年底，该活动足迹已遍布全国68个城市的125所高校，共开展238场主题活动，超过57500位学生受益。
　　今年“安利练习生”大学生实习招募已从5月中开始启动，截至5月底全国已宣传覆盖超过15万大学生，收到超过1000份简历，实习生招募活动还将持续到6月底。有兴趣的大学生可通过“安利员工招聘”微信公众号和微博了解相关情况。