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本文以我国的公务员群体为研究对象,以国外的激励理论为研究基础,通过个别访谈、问卷调查等方式,探索符合公务员群体特征、满足公务员群体需要的激励因素,并根据公务员群体在学历、工作职务、工作年限上的差异加以分类讨论,探讨个体特征对激励水平的影响,并对公务员的激励机制提出建议。
公务员激励问题调查与研究——以吉林省吉林市政府机关公务员为例
【摘 要】
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本文以我国的公务员群体为研究对象,以国外的激励理论为研究基础,通过个别访谈、问卷调查等方式,探索符合公务员群体特征、满足公务员群体需要的激励因素,并根据公务员群体在
【机 构】
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中国人民大学商学院
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2009年14期
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