【摘 要】
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员工长期休病假给企业的正常运营带来很大的困扰,不但增加了企业用工成本,也不利于塑造良好的企业文化.经过长期实践经验和总结,笔者认为员工长期休病假一般分为两大类,一种
【机 构】
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天津中航锦江航空维修工程有限责任公司
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员工长期休病假给企业的正常运营带来很大的困扰,不但增加了企业用工成本,也不利于塑造良好的企业文化.经过长期实践经验和总结,笔者认为员工长期休病假一般分为两大类,一种是员工确实因病或非因工负伤无法正常上班,并且有正规医院开具的诊断证明以及休假证明.另一种是“虚假病假”,有些员工夸大病情,向企业提供虚假材料骗取病假,既想拿着病假工资又想让企业缴纳各项保险;有些员工已有离职打算,想通过长期休病假的方式获取额外经济补偿;还有些员工利用病假在外兼职,搞副业,获取更大的经济利益.针对以上情形,企业应该如何应对呢?
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