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企业科学的薪酬分配体系能够充分的调动员工的积极性,提升企业的市场开发能力,实现企业经济效益的最大化.文中以某大型国有油田企业为例,分析了效率与公平相统一的薪酬分配体系建设的内涵,重点对主要做法进行了总结.
浅谈效率与公平相统一的薪酬分配体系建设
【摘 要】
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企业科学的薪酬分配体系能够充分的调动员工的积极性,提升企业的市场开发能力,实现企业经济效益的最大化.文中以某大型国有油田企业为例,分析了效率与公平相统一的薪酬分配体
【机 构】
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大庆油田装备制造集团
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2019年23期
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