【摘 要】
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随着社会经济快速发展,社会市场竞争日益激烈,市场竞争的核心是技术竞争,而技术竞争的核心是人才竞争.在现代企业发展过程中必须要有人才的助力,从而提高企业核心竞争力.为了
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随着社会经济快速发展,社会市场竞争日益激烈,市场竞争的核心是技术竞争,而技术竞争的核心是人才竞争.在现代企业发展过程中必须要有人才的助力,从而提高企业核心竞争力.为了提高企业人才管理工作水平,必须建立合理的薪酬分配制度,提高薪酬管理水平,从而调动员工的积极性和主动性,鼓励员工认真完成企业领导交付的所有工作任务.本文笔者将对薪酬管理中运用激励理论的意义进行分析,并对几种激励理论的形式在薪酬管理中的应用进行浅析.
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