【摘 要】
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目标模糊是公共组织管理的重要特征,对公共部门的行为与绩效产生着不可忽视的影响。现有目标模糊研究较多关注于统计显著性关系,未对组织目标模糊的深层次生成逻辑进行系统梳
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目标模糊是公共组织管理的重要特征,对公共部门的行为与绩效产生着不可忽视的影响。现有目标模糊研究较多关注于统计显著性关系,未对组织目标模糊的深层次生成逻辑进行系统梳理,因此难以提出行之有效的目标模糊治理方案。本研究从理性系统、自然系统、开放系统三种主流组织理论视角出发,分别阐释了公共组织目标模糊的发生机制、影响后果与消解策略。由于公共组织在实际运行中兼具理性、自然与开放的属性,论文在最后提出一个融合三种视角的整合性治理框架。
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