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在企业行政管理过程中,因涉及工作内容繁杂,事务性、临时性工作比较多,工作成果体现不明显,工作成效辨别始终是企业绩效管理的关键.本文结合相关学者的研究成果,基于实际工作情境,分析总结了企业行政管理人员绩效管理中存在的共性问题、个性问题和难点问题,并针对问题在创新发展方向、实施组织个性化管理方面提出了相关策略.