【摘 要】
：
新政府会计制度对事业单位会计管理做出了规范要求,有利于事业单位会计工作的可持续发展。现阶段的事业单位会计工作容易受传统会计核算体系的影响,致使会计策略改革创新和资产调整工作存在一定问题。通过对新政府会计制度的不断落实,厘清事业单位会计财务状况,从事业单位会计工作体制完整性着手监督会计工作。本文主要探讨新会计制度下事业单位的会计工作策略。
论文部分内容阅读
新政府会计制度对事业单位会计管理做出了规范要求,有利于事业单位会计工作的可持续发展。现阶段的事业单位会计工作容易受传统会计核算体系的影响,致使会计策略改革创新和资产调整工作存在一定问题。通过对新政府会计制度的不断落实,厘清事业单位会计财务状况,从事业单位会计工作体制完整性着手监督会计工作。本文主要探讨新会计制度下事业单位的会计工作策略。
其他文献
对于我国来说,外部和内部的许多因素都导致需要对于国际税收做出及时的调整和变化。 就目前来看,内因较为紧迫,因为我国的对外开放战略现在已经由向外部学习和吸收引进变成了主动与外部世界去交流和沟通。 目前,中国在顺应了国际形势之后,积极调整和发展自身的税收制度,来更好地参与到国际税收活动之中。 中国还需要起到一个模范大国的作用,集中自身的人力和物力提出属于自己的方案来进一步增强我国国际税收的影响力。
随着我国供电企业规模的不断扩大,其电力营销水平也日渐成熟。 为了满足时代的发展需求,满足日益严格的电力营销管理需求,要求供电企业能够将电力营销管理工作的重点逐渐朝着实施管理措施进行转变。 电力企业也在积极将互联网有效应用到电力系统及电力营销服务方面。 文章分析了智能电力营销环境下提高供电优质服务对策。
高效人力资源管理与事业单位发展密不可分,不仅会影响事业单位经济、社会效益,更主要的是可对事业单位长久运营、可持续发展带来一定影响。 因此,事业单位要反思自身的绩效考核管理方法存在的不足之处,并采取有针对性的措施加以改善。 基于此,文章对相关含义概述、绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用现状以及人力资源薪酬管理中的绩效考核的策略进行了分析。
社会经济的迅速发展与人们物质生活水平的逐步提升,使得企业员工对于职业发展有了更加多元的认知和要求。而在人力资源管理中发挥激励作用的工作薪酬,不仅直接影响着员工的工作积极性和生活水平,还从侧面反映着企业对人才的重视程度和人力资源的发展水平。 因此,企业应采取有效的手段发挥工资薪酬的激励作用,为自身发展构建强大的人才动力。文章以人力资源管理中工资薪酬的激励为方向,在对当前企业存在的工资薪酬管理问题进行探讨的基础上,分析影响工资激励作用发挥的要素,并有针对性地提出了发挥工资薪酬激励作用的对策。
对现代企业而言,实现技术创新与突破至关重要,这是提高企业核心竞争力,让企业在激烈的市场竞争中占领先机、实现可持续发展的关键所在。 而要有效推动企业技术创新,那么必须对相应的影响因素进行充分把握。 在企业的经营发展战略中,企业的技术创新和知识产权管理都是必不可少的,企业技术创新的各个过程和环节中都渗透着知识产权管理。 对于不同类型的技术创新,企业都可以采取与之相适应的知识产权保护策略来对其进行管理。 基于此,文章详细分析了企业技术创新与知识产权管理措施。
在国有企业三年改革行动方案的背景下,企业管理改革创新受到了更多企业的重视。 人才是第一资源,是企业参与市场竞争的核心力量,充分激发人力资源活力,是强化国有企业市场主体地位的重要途径,是促进企业发展的重要保障。 在人力资源管理中,薪酬激励是需要重点考虑问题,会极大影响员工工作积极性。 为此,文章分析企业在人力资源薪酬管理方面的不足,尝试探索企业人力资源薪酬激励有效策略。
当前我国国有企业发展进入一个新时期,企业应当严格落实党中央关于国有企业党建工作的各项决策与部署,把党建工作与生产经营工作密切地结合到一起,提升党员干部及全体职工的工作积极性,通过党建工作的开展推动企业健康发展。
本文论述了基层党组织建设中存在的问题,以及如何加强基层党组织自身建设,发挥党支部的战斗堡垒作用。
在新形势下,国家对思想政治工作越来越重视。对于党校而言,全面加强党建工作创新,切实围绕党校人才培育的重点,注重强化党建和教学科研等基础管理工作的深度融合,才能更好地为党校的可持续发展提供强大的基础保障。本文围绕党校党建工作方面的内容进行研究。阐释了新时期加强党校党建工作创新的重要意义,分析了目前党校在党建工作开展过程中面临的问题,并针对如何提升党校党建工作创新开展提出具体对策,以供参考。
高校基层党组织建设会对高校教育事业的发展产生非常深远的影响,本文是在这一基础上展开论述的,目的在于明确高校基层党组织建设的重要性,并为高校基层党组织建设提供一些建议和参考。