摘要：国有企业的改革发展势必影响着企业党建工作的推进，企业党建工作的创新发展也为国有企业发展注入了新的力量。国有企业党建工作的创新要遵循优秀企业文化的传承理念，在时代潮流发展中赋予国有企业党建工作全新的责任感、使命感和紧迫感。确定企业党建工作创新的核心内容，增强党组织政治核心能力。人作为国有企业党建工作的推进者，改革创新时也要大幅度提高企业党建工作者的综合素质，全力打造紧追时代发展步伐且具有革命责任创新意识的强大队伍。
　　关键词：国有企业；党建工作；创新；对策研究
　　党的基层组织建设问题始终是中共中央政治局高度重视的工作内容，创新基层党建工作，确定基层党建工作的具体内容，充分发挥党的基层组织作用，以多种创新形式实现党建工作的积极作用。国有企业的改革和发展必然离不开党建工作的创新，也只有创新党建工作才能更全面、更科学、更快速地推进国有企业的深入发展，才能综合提升国有企业核心竞争力，带来更大的经济效益和社会效益。因此本文对国有企业党建创新工作推进对策进行研究有一定的现实意义。
　　一、紧跟时代潮流，强化国有企业党建工作责任感、使命感和紧迫感
　　第一，增强工作责任心，坚持社会主义发展方向。国有企业作为社会主义公有制企业，要创建精神文明，创造物质文明，生产出高质量且具有高效益的回报产品，需要党组织的监督和保证，合理发挥党组织政治角色。因此全面创新企业党建工作不仅是企业发展的内在要求，也是国有企业发展的根本保障。党建工作者充分认识自身高度的责任使命，保持最佳的精神状态为企业党建工作的创新推进奉献出自己的热情。
　　第二，肩负历史使命，提高国际竞争核心力。国有企业要想在社会新潮流中坚定自身地位，就要全力完善社会主义市场经济体制，在国际竞争中提升自身核心力，更好地帮助企业健康发展。因为党建创新工作的推进需要党建工作人员的高度历史使命，加强领导的高度重视，全力巩固党执政地位，从革命角度实现国有企业党建创新工作的伟大使命。
　　第三，在革命紧迫感中提高党务工作者实际问题解决能力。党建创新工作的推进需要在实践中进行，正视当前党建工作面临的矛盾，更新党建工作理念和实现方式，增强国有企业党建工作创新的紧迫感，才能在国有企业党建工作的建设发展中充分发会干部职能，增强党务工作者的权威性及问题实际解决能力。
　　二、确定国有企业党建工作创新重点内容，提升党组织政治核心能力
　　第一，完善领导体制机制，落实党管干部原则。领导体制机制的创新不仅保证了党组织参与问题的决策性，也对董事会决策权有维护作用。领导体制机制的创新和完善需要采用公平公正的方法确定企业领导层，以“双向进入和交叉任职”方式征收民众意见，充分体现党组织主张。运行机制上要有完整的决策程序，提升党组织参与决策的实效性，抓住管理的核心内容，确定党管干部的工作内容及工作流程，重视人才能力培养，制定科学的评价标准，从综合素质评价和工作业绩评价两方面适当调整职位，充分調动职工群众的工作创造性。
　　第二，发挥党员工作积极性，强化监督管理工作。国有企业党建创新工作的推进要始终保持高涨的工作热情，这就需要建立一种激励工作模式充分发挥党员工作积极性，完善奖惩制度，提高基层党建工作者的工作质量和办公环境，注重精神培养，提高党建工作者的工作技能，采取“双培养”模式为党建工作者未来发展提供保障。党建创新工作的推进需要一个严格的监督管理体系，做到奖罚分明，充分体现民主决策、透明操作的民主和公正精神，才能更彻底地推进国有企业党建创新工作的全力开展。
　　三、提升素质，全力打造高素质企业党建工作者队伍
　　加强企业党建工作者的教育培训，增强实践工作能力，全力打造出一批高素质且懂得生产经营的复合型人才。培养党建工作者的荣誉感、创新能力，从实践出发积极探索当下改革发展面临的难题，在恪守道德操守时始终处于不断学习的状态，学习多种门类知识和经营管理理念，塑造人格魅力增强在人民群众中的影响力，也要时刻站在人民群众的角度分析问题、解决问题。
　　四、结语
　　综上所述，国有企业党建创新工作的推进离不开健全的领导机制，也需要充分发挥党建工作者的工作热情，肩负起国有企业党建创新发展的革命使命，培养自身责任意识，以严谨、亲民、公平公正原则积极投身国有企业党建创新发展潮流。党建工作者也要不断提升自身专业素养和实践能力，紧追时代发展潮流，及时更新党建工作思想理念，跻身于国有企业改革发展的步伐，增强国有企业国际核心力。因此，国有企业党建创新工作的推进需要各层领导、党建基层工作者及人民群众的的共同监督和努力，才能使得国有企业朝向更大更宽广的世界大步朝前，才能为中国的发展带来更大的经济利益。
　　【参考文献】
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