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＜正＞一是建立岗位管理制度,实现管理精细化。实行与王茅镇机关干部同等考勤考核和纪律要求,同时实行"职业化"书记岗位责任制,制定工作任务清单、岗位职责清单、考核评价清单等"三个清单"。"职业化"书记根据本村实际,每月制定工作计划,每季度制定个人工作任务清单;乡镇党委结合中心工作和村级党组织书记职责,每年制定岗位职责清单和考核评价清单,按"日纪实,月考勤,季评比,年述职"标准进行考核,促使"职业化"书记明责尽责,担当作为。