论文部分内容阅读
传统的企业权力来源观和人力资本理论的企业权力来源观都缺少伦理支持。基于主体性的企业权力来源观强调企业权力源自各要素主体的主体性。主体性在企业中包括两个维度：一是经济性的，即对产权尤其是劳动力产权的确证：二是伦理性的，即对正义原则的满足。企业权利的配置应满足对各要素主体的主体性认同，这是效率与公平、经济与伦理的融合。主体性的实现有生存发展和尊重参与两方面的内容；其实现方式是分享剩余索取权、剩余控制权和治理参与。