【摘 要】
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＜正＞新修订的《规定》，健全了“能下”的退出机制，使“能下”有了更明确的评价标准、评判手段、考核办法、调整程序，为破解干部“能上不能下”问题提供了制度支撑。制度出台后，只有落实到位，才能激励领导干部担当实干，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。调整不适宜担任现职干部要依规而行。新修订的《规定》主要从德、能、勤、绩、廉等方面考察干部与所任职务要求是否相符，是否适宜在现岗位继续
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＜正＞新修订的《规定》，健全了“能下”的退出机制，使“能下”有了更明确的评价标准、评判手段、考核办法、调整程序，为破解干部“能上不能下”问题提供了制度支撑。制度出台后，只有落实到位，才能激励领导干部担当实干，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。调整不适宜担任现职干部要依规而行。新修订的《规定》主要从德、能、勤、绩、廉等方面考察干部与所任职务要求是否相符，是否适宜在现岗位继续任职。
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