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编辑同志：我在一家公司工作了4年，彼此所签订的书面劳动合同还有1年到期。1个月前，公司为解决因决策失误导致的人员过剩问题，推出了所谓的“竞争上岗”，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于我的考核成绩在40名之外，公司近日单方解除了与我的劳动合同。而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法，其必须向我支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司则对此表示拒绝，理由是只要其已额外支付给我1个月工资，便随时有权解除劳动合同，而其恰恰已经支付，因而当属合法。