商业领导者分布百分比

　　随着本土企业的海外拓展，对具全球思维领导人才的争夺将加剧，正颠覆人们的职业道路。尽管跨国企业提供人才发展项目或海外工作机会，但越来越多的中国人才更青睐本土企业，他们认为这条路能获得更快发展，更具职业价值感。
　　数据显示，过去五年，入职本土企业的领导者中大约有40%是来自跨国企业。
　　为什么会发生这种变化？“企业领导者希望能发挥更大影响力，有紧密的合作关系，”一家跨国医疗企业的中国区人力资源总监表示。她认为，中国企业领导者希望能作出对业务更具影响力的决策，行动更迅速，决策过程更简单，拥有更多探索国际市场的机会。她还指出，由于本土企业的全球总部都设在中国，使这些企业的价值主张有别于许多跨国企业。
　　一些专家则认为，相比之下，跨国企业赋予中国领导者的权力有限，未能如其所愿。一家全球工程企业的中国区人力资源负责人表示：“在跨国企业，中国领导人才通常担当运营类岗位”，而非扮演真正的领导角色。他说，中国企业领导者希望出谋划策，却会受到公司内自上而下的全球性决策限制。

跨国企业到本土企业的净流动

有海外教育经历的领导者百分比