【摘 要】
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本文通过对湖南省上市公司经营者激励与公司绩效机理研究，指出湖南省上市公司绩效、规模、经营者持股和年度报酬之间并不存在显著的正相关关系。究其原因，是因为国有控股上市公
【机 构】
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湖南大学工商管理学院博士研究生,中国证监会长沙特派办
【基金项目】
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教育部人文社会科学“十五”规划资助项目(OIJD790 0 2 1 )阶段性成果
论文部分内容阅读
本文通过对湖南省上市公司经营者激励与公司绩效机理研究，指出湖南省上市公司绩效、规模、经营者持股和年度报酬之间并不存在显著的正相关关系。究其原因，是因为国有控股上市公司的法人治理结构要么属于“委托人”与“代理人”合二为一的内部人控制，要么是属于“委托人”与“代理人”相分离的“政企不分”；但不管属于哪种情况，它们共同的弊端就是没有科学的激励、绩效机理理论指导和合理、有效的激励政策规范。
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