【摘 要】
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大数据时代,企业人力资源管理者必须加强人力资源管理的改革创新,完善人力资源管理信息化建设,利用大数据技术构建准确性高、预见性好、实时性强的人力资源管理体系,促使公司长期发展.当前仍有部分企业在实施内部管理的过程中,在人力资源管理方面却缺乏有效的规章制度,而且部门设置也不健全,甚至存在一系列的思想滞后问题.企业管理者进一步建全人力资源管理部门,完善创新管理理念,优化管理技术,提升人力资源管理的效率,才能为企业的可持续化发展奠定基础.
【机 构】
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国家能源集团国际发展有限公司,北京 100011
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大数据时代,企业人力资源管理者必须加强人力资源管理的改革创新,完善人力资源管理信息化建设,利用大数据技术构建准确性高、预见性好、实时性强的人力资源管理体系,促使公司长期发展.当前仍有部分企业在实施内部管理的过程中,在人力资源管理方面却缺乏有效的规章制度,而且部门设置也不健全,甚至存在一系列的思想滞后问题.企业管理者进一步建全人力资源管理部门,完善创新管理理念,优化管理技术,提升人力资源管理的效率,才能为企业的可持续化发展奠定基础.
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