钢铁工业企业工资制度中存在的一些问题

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<正> 钢铁工业管理局所属各厂、矿,自一九五一年起,即先后陆续地在工人中推行了八级工资制度,并在工程技术人员与管理人员中推行了等级工资制度,从根本上废除了国民党官僚资本遗留下来的腐败的、混乱的、不合理的工资制度,初步贯徹了社会主义的'按劳付酬'分配原则,对恢复和推动生产的发展起了积极的作用.但另一方面,当我们进行第一次改革企业工资制度的时候,经验不足,加之全国尚处于解放初期,工资工作还没有条件实现集中统一管理.这些主观与客观的因素就使得我们现行的工资制度在生产日益发展的形势下,
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