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在人力资源开发和利用的过程中,应按照以人为本的管理思想规划企业人力资源,建立竞争上岗机制和员工绩效考评淘汰机制,设计好员工激励奖励制度,注重员工的培训与发展。
企业人力资源开发中人本管理思想的运用
【摘 要】
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在人力资源开发和利用的过程中,应按照以人为本的管理思想规划企业人力资源,建立竞争上岗机制和员工绩效考评淘汰机制,设计好员工激励奖励制度,注重员工的培训与发展。
【机 构】
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湖北省输变电工程公司
【出 处】
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湖北电力
【发表日期】
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2009年6期
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