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作为国企管理重要组成部分,人力资源管理对优化国企人力资源配置和提高市场核心竞争力具有十分重要的现实意义。但是,国企人力资源管理在际中依然显现出人员配置不合理、绩效考核体系不健全、薪酬机制滞后等问题,还需要国企紧跟时代发展步伐,在充分认识到人力资源管理重要性基础上,采取积极有效措施提高人力资源管理效能,并推动国企健康、稳定和持续发展。