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由劳动报酬争议引发的纠纷案件是劳动争议案件中非常重要的一部分，且我国关于劳动报酬争议案件逐年增长，我们有必要对这一问题进行分析研究。 我们通过实证分析和比较分析的方法对劳动报酬争议案件按不同类型划分进行纵向比较，将其分为：克扣工资、拖欠工资、拒不支付工资、加班费、最低工资、二倍工资等，从横向比较，根据同一类型案件法院的不同判决，研究不同判决背后的说理过程，对其进行法理分析，从而为相关案例的裁判提供借鉴。