【摘 要】
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绩效考核是企业人力资源管理体系中的重要组成部分,也是企业人力资源管理的媒介工具,其主要是以调动员工工作潜能,发挥员工工作积极性为核心目的,制定绩效考核方案,并严格按
【机 构】
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绩效考核是企业人力资源管理体系中的重要组成部分,也是企业人力资源管理的媒介工具,其主要是以调动员工工作潜能,发挥员工工作积极性为核心目的,制定绩效考核方案,并严格按照绩效考核方案实现对员工工作能力、态度以及工作贡献情况进行分析,从而向员工提供匹配性的物质报酬或精神奖励,在给予员工回报的同时为员工创造更好的发展空间.运用绩效考核能够为企业薪酬管理提供量化指标,也能够帮助企业改进管理者与员工之间的关系,是员工岗位晋升以及薪资调整的重要工具.本文拟从绩效考核的视角来分析企业人力资源管理的相关策略.
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