论文部分内容阅读
1999年以来,我院根据国家和省卫生事业单位人事制度改革精神,主动适应新形势的发展要求,对不合时宜的人事制度和分配制度逐步进行改革,试行竞争上岗,实行全员聘用和绩效工资制,建立具有高度民主性和透明性的岗位能进能出、职务能升能降、待遇能高能低的有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的新型人事、分配制度,达到责、权、利三者的统