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在人力资源管理方法中,"软性"和"硬性"模式是常用的两种模式,两者之间存在着差异性。但对于这种差异性是虚空存在,还是真实存在的,常有争议。通过分析比较可以看出,人力资源管理的一般理论和人力资源管理"软性"与"硬性"模式之间的差异性,是虚空的,而不是真实的。
人力资源管理中“软”“硬”模式之间的差异性是虚空而非真实的
【摘 要】
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在人力资源管理方法中,"软性"和"硬性"模式是常用的两种模式,两者之间存在着差异性。但对于这种差异性是虚空存在,还是真实存在的,常有争议。通过分析比较可以看出,人力资源
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2018年10期
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