【摘 要】
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随着我国经济发展速度不断加快,企业人力资源管理工作也需要创新。薪酬激励是企业内部员工提高工作积极性的源动力,薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,企业发展要高度
【机 构】
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联想北京有限公司,华夏幸福基业股份有限公司
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随着我国经济发展速度不断加快,企业人力资源管理工作也需要创新。薪酬激励是企业内部员工提高工作积极性的源动力,薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,企业发展要高度重视薪酬激励的方案设计。本文中作者将薪酬激励与企业绩效的关系作为论点,展开论述,通过企业内部各种薪酬激励措施与企业绩效关系构建衡量标准,给未来企业发展人力资源管理薪酬激励与绩效改革奠定基础。
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