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目的 探讨自我效能感理论在聘用护士管理中的作用.方法 应用自我效能感理论实施人才培养、激励机制、人文关怀等措施对本院聘用护士进行管理干预,连续2年后评价效果.结果 聘用护士自我效能感评分和患者满意率干预后较干预前显著提高(均P
应用自我效能感理论管理聘用护士
【摘 要】
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目的 探讨自我效能感理论在聘用护士管理中的作用.方法 应用自我效能感理论实施人才培养、激励机制、人文关怀等措施对本院聘用护士进行管理干预,连续2年后评价效果.结果 聘
【机 构】
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新余市中医院护理部,新余市中医院院长室,新余市中医院感染性疾病科,新余市中医院外科,新余市中医院骨伤科
【出 处】
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护理学杂志
【发表日期】
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2004年期
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