“对于去年7月才到组织部门工作的我而言，这次培训正如一场消除‘本领恐慌’的及时雨。”4月14日，在结束了为期4天的培训后，襄阳市委组织部常务副部长陈礼龙表示，学习收获的宝贵精神食粮，将为下阶段工作更好地“续航”和“导航”。
　　从4月11日至14日，作为我省全面提升履职尽责能力轮训首期学员之一，陈礼龙和其他200多名来自各市州、省直单位、省管高校和企业的组工战线负责同志一道，在红安干部学院享用了一道“高大上”的培训套餐——用湖北广播电视台人事管理部主任、学员王丽的话形容，就是“规格高、规模大、内容上乘”。
　　“根据省委和中组部的要求，全省组织部长会議上部署了7项重点任务，组工干部责任很重、担子不轻。全面提升履职尽责能力，是补齐组织部门自身建设短板的迫切要求。”4月11日下午，参加完上午由省委召开的全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会后，省委常委、组织部部长于绍良紧接着赶到红安，为轮训作开班动员部署。
　　“组工干部提升履职尽责能力，必须紧紧围绕‘管用’‘专业’”两个关键词，立足于更好地履行部门职能、岗位职责。”于绍良强调，组工干部要培养专业理念、丰富专业知识、提高专业技能、涵养专业品质，着重提高把握大局、运用政策、知人善任、改革创新、拒腐防变等方面的能力和水平。找准全面提升组工干部履职尽责能力的方法路径，在学习中改善知识结构，在思考中提升思维层次，在实践中增长见识本领，在破解难题中履职尽责。
　　“这次集中轮训，既是‘建设模范部门，打造过硬队伍’的一次生动实践，也是贯彻落实省委全面推行履职尽责管理部署的具体举措。”据主持首期开班仪式的省委组织部副部长李建红介绍，部务会对办好轮训班高度重视，于绍良部长除了出席开班式，在此之前还亲自审定培训方案。
　　聚焦组织工作主责主业，重点围绕干部选拔任用、干部监督管理、基层组织建设和党员队伍建设、人才发展环境和人才队伍建设、组织部门自身建设等内容，常务副部长胡志强亲自指导培训方案的设计，亲自协调轮训班重要活动，带头上讲台授课；副部长刘艳红、蔚盛斌，秘书长靳祖春，部务委员刘浩、周业军，以及组织部相关处室处长，主动领责上肩，主动承担授课和协调任务。
　　为了提高培训的针对性和实效性，除了领导讲授之外，轮训班还采取集中自学、分组讨论、观看教育片、大会交流等结合起来，内容上覆盖了组织工作的核心业务，力求让大家坐得下、听得进、用得上。
　　“我认为当前组织工作应注重从文科到理科的转变，在材料上做减法、在能动性上做加法、在创造性上做乘法、在压力和责任上做除法。”在4月13日晚上的小组讨论上，荆门市委组织部副部长买绘宇的一番发言，引起在座部长们的热议。
　　在首期培训中，专门设置了“新形势下组织工作重难点问题及意见建议”、“当前干部选拔任用和监督管理工作存在的问题及对策建议”、“如何发挥用人主体作用”、“如何按照‘党组织 ’的理念构建基层党组织体系”等四个研讨课题，供学员晚间分组交流讨论。通过把学与研、研与思、思与辩有机结合起来，深化了学习效果。
　　“这次培训让我找到了很多自身不足，同时也给我加了油、鼓了劲，更增强了时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感，让我自觉把所学所获转化为履职尽责的能力，回去之后努力做好各项工作。”省发改委人事处处长胡晓艳在结业仪式上的交流发言，讲出了不少学员的心声。
　　据介绍，此次轮训从4月11日开始到5月6日结束，分6期对全省市州、省直单位、省属企业和高校的1400多名组织人事干部，以全面提升履职尽责能力为主题，开展全员轮训。