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珲春矿业集团公司为实现年产千万吨的战略目标，必须高度重视提高员工队伍素质，促进企业文化建设，为企业改革和发展提供不竭动力。
企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，首先要建立一支具有坚定的理想信念、精湛的业务技术、严明的纪律作风、富于开拓进取精神的高素质的员工队伍。一支高素质的员工队伍既是企业文化熏陶的结果，相反也为企业文化建设不断注入新的生机和活力。企业文化建设过程即是企业员工素质提高的过程和不断激励的过程。此外，我认为提高员工素质，除了提高员工的政治素质，技术业务培训外，还应注意抓好以下几个方面。
一、要培育员工队伍的诚信理念
诚信是做人的准则，是企业的根基。一个成功的企业走向成功的道路虽然不同，但都有一个共同点，那就是诚信在成功企业重要地位，他们在取得比别人多的诚信和尊重后获得更大的财富。从一定意义上讲，诚信是资本，诚信是资源。诚信的核心是信任。一个诚信企业对外构建起相关利益者之间的信任关系，孕育着广阔的市场前景，对内建立了企业管理者之间、上下级之间诚实信任的关系，这样才会焕发出无穷无尽的力量。在沃尔玛，每一个经理人都用上面镌有“我们信任我们的员工”字样的纽扣。正是这种真诚的信任关系，达到了经理与普通店员之间“志同道合的合作境界”，使沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团。松下集团从来不对员工保守商业秘密，他们在招收新员工的第一天，就实行全方位的、毫不保留的技术业务培训。当时也有人担心这样做是否会发生泄露商业秘密的情况，可他们的管理人员却说，如果为了保守商业秘密而对员工进行技术封锁，导致员工在生产过程中不得要领，掌握不了生产技能，必然会带来更多的残次品，这样无形中就会造成企业生产成本的加大，这样的负面影响比汇密带来的损失更大。沃尔玛和松下的事例证明，诚信是最大的管理财富，相反，神神秘秘、疑神疑鬼，产生对员工的不信任感，就会成为管理中最大的成本支出。
诚信是合作的基础，是企业管理的基石。一个互相信任的团队是一支富有战斗力、富有凝聚力的团队。在这样的团队中，人与人之间相互包容、相互帮助，易于形成团队精神以及积极热情的情感。能使每个人都感觉到自己对他人的价值，他人对自己的意义。能够满足个人的精神需求，因而能够有效地提高合作水平及和谐程度，促进工作的顺利开展。在我们企业中，由集团公司高管领导带头做起，基层单位的各级领导普遍重视培育诚实守信，利用一切可以利用的机会和有效的方式方法，如职代会、座谈会、群众来信来访、党务公开、厂务公开、民主协商、班组建设等各种形式，与员工尽可能地沟通，拉近领导与员工的距离，增进了亲和力和感召力。
二、培育员工队伍的团队意识
有人认为，团队精神就是要求团队的每个成员都要有具有自我牺牲精神，放弃个性，追求趋同，否则就有违团队精神，就是个人主义。团队精神就是集体主义，所谓团队，不是一般的集合体，团队成员是经过选拔组合配备好的；团队成员之间都做着不同的事情，团队管理要区别对待每个成员，通过培训使每位成员的个性特长能不断地得到发展并发挥出来，这才是名副其实的团队。团队精神的核心在于协同合作，形成全力，注重集体优势。珲矿公司作为国有大型企业，有着严密的组织机构和严格的管理体系，上至高管层领导，下到普通员工，是领导团队和战斗团队的集中体现，也是我们集团公司企业的优势。企业各级领导在团队中肩负着发展企业、造福职工的重任，各级领导干部应带头增强团队意识，大局意识，维护班子的团结和统一。
三、培育以员工队伍为主体的企业精神
企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存和发展，在长期生产经营实践中，经过精心培育而逐步形成的。企业精神是一个企业所具有的巨大的精神力量，也是一个企业实现理想和特定目标的强大精神支柱。回顾珲矿公司的发展史，几十年来，老一辈职工们服从国家边疆建设的需要，从蛟河、辽源、通化、舒兰、营城等地，来到了延边朝鲜族自治州珲春市这个边疆小城，参加建设边疆，支援边疆，为我们留下了听党的话，热爱祖国、热爱企业、遵纪守法、吃苦耐劳、勤俭节约的优良传统和光荣作风。随着企业的发展和兴衰，2003年，根据国家政策，当时的珲春矿务局实行局部关闭破产，其中一部分职工根据工作需要精减到不同的岗位。改制后，珲春矿业集团公司录用了一批批新员工，为企业注入了新的生机和活力，使企业精神更加发扬光大。改革开放特别是企业改制以来，集团公司先后制定了以“诚实、守信、科技、管理铸就更高情感和更高质量”方针，提出了“以人为本、追求卓越”的企业精神，确立了“立足企业长远发展，维护员工根本利益”的企业宗旨，珲矿集团公司上下发扬“戮力同心，拼搏进取，敢于攻坚、勇攀高峰”的敬业精神和进取精神，从一个26个月开不出工资的国有大型困难企业，发展成为成功改制的年产由三、五百吨至千万吨的现代化大型企业集团。这些骄人的业绩，再次证明企业精神是推动企业发展及稳定的强大动力和源泉。
作者简介：秦子斌，汉族，1960年7月出生，珲春矿业集团公司办公室主任，多年从事办公室工作。
企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，首先要建立一支具有坚定的理想信念、精湛的业务技术、严明的纪律作风、富于开拓进取精神的高素质的员工队伍。一支高素质的员工队伍既是企业文化熏陶的结果，相反也为企业文化建设不断注入新的生机和活力。企业文化建设过程即是企业员工素质提高的过程和不断激励的过程。此外，我认为提高员工素质，除了提高员工的政治素质，技术业务培训外，还应注意抓好以下几个方面。
一、要培育员工队伍的诚信理念
诚信是做人的准则，是企业的根基。一个成功的企业走向成功的道路虽然不同，但都有一个共同点，那就是诚信在成功企业重要地位，他们在取得比别人多的诚信和尊重后获得更大的财富。从一定意义上讲，诚信是资本，诚信是资源。诚信的核心是信任。一个诚信企业对外构建起相关利益者之间的信任关系，孕育着广阔的市场前景，对内建立了企业管理者之间、上下级之间诚实信任的关系，这样才会焕发出无穷无尽的力量。在沃尔玛，每一个经理人都用上面镌有“我们信任我们的员工”字样的纽扣。正是这种真诚的信任关系，达到了经理与普通店员之间“志同道合的合作境界”，使沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团。松下集团从来不对员工保守商业秘密，他们在招收新员工的第一天，就实行全方位的、毫不保留的技术业务培训。当时也有人担心这样做是否会发生泄露商业秘密的情况，可他们的管理人员却说，如果为了保守商业秘密而对员工进行技术封锁，导致员工在生产过程中不得要领，掌握不了生产技能，必然会带来更多的残次品，这样无形中就会造成企业生产成本的加大，这样的负面影响比汇密带来的损失更大。沃尔玛和松下的事例证明，诚信是最大的管理财富，相反，神神秘秘、疑神疑鬼，产生对员工的不信任感，就会成为管理中最大的成本支出。
诚信是合作的基础，是企业管理的基石。一个互相信任的团队是一支富有战斗力、富有凝聚力的团队。在这样的团队中，人与人之间相互包容、相互帮助，易于形成团队精神以及积极热情的情感。能使每个人都感觉到自己对他人的价值，他人对自己的意义。能够满足个人的精神需求，因而能够有效地提高合作水平及和谐程度，促进工作的顺利开展。在我们企业中，由集团公司高管领导带头做起，基层单位的各级领导普遍重视培育诚实守信，利用一切可以利用的机会和有效的方式方法，如职代会、座谈会、群众来信来访、党务公开、厂务公开、民主协商、班组建设等各种形式，与员工尽可能地沟通，拉近领导与员工的距离，增进了亲和力和感召力。
二、培育员工队伍的团队意识
有人认为，团队精神就是要求团队的每个成员都要有具有自我牺牲精神，放弃个性，追求趋同，否则就有违团队精神，就是个人主义。团队精神就是集体主义，所谓团队，不是一般的集合体，团队成员是经过选拔组合配备好的；团队成员之间都做着不同的事情，团队管理要区别对待每个成员，通过培训使每位成员的个性特长能不断地得到发展并发挥出来，这才是名副其实的团队。团队精神的核心在于协同合作，形成全力，注重集体优势。珲矿公司作为国有大型企业，有着严密的组织机构和严格的管理体系，上至高管层领导，下到普通员工，是领导团队和战斗团队的集中体现，也是我们集团公司企业的优势。企业各级领导在团队中肩负着发展企业、造福职工的重任，各级领导干部应带头增强团队意识，大局意识，维护班子的团结和统一。
三、培育以员工队伍为主体的企业精神
企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存和发展，在长期生产经营实践中，经过精心培育而逐步形成的。企业精神是一个企业所具有的巨大的精神力量，也是一个企业实现理想和特定目标的强大精神支柱。回顾珲矿公司的发展史，几十年来，老一辈职工们服从国家边疆建设的需要，从蛟河、辽源、通化、舒兰、营城等地，来到了延边朝鲜族自治州珲春市这个边疆小城，参加建设边疆，支援边疆，为我们留下了听党的话，热爱祖国、热爱企业、遵纪守法、吃苦耐劳、勤俭节约的优良传统和光荣作风。随着企业的发展和兴衰，2003年，根据国家政策，当时的珲春矿务局实行局部关闭破产，其中一部分职工根据工作需要精减到不同的岗位。改制后，珲春矿业集团公司录用了一批批新员工，为企业注入了新的生机和活力，使企业精神更加发扬光大。改革开放特别是企业改制以来，集团公司先后制定了以“诚实、守信、科技、管理铸就更高情感和更高质量”方针，提出了“以人为本、追求卓越”的企业精神，确立了“立足企业长远发展，维护员工根本利益”的企业宗旨，珲矿集团公司上下发扬“戮力同心，拼搏进取，敢于攻坚、勇攀高峰”的敬业精神和进取精神，从一个26个月开不出工资的国有大型困难企业，发展成为成功改制的年产由三、五百吨至千万吨的现代化大型企业集团。这些骄人的业绩，再次证明企业精神是推动企业发展及稳定的强大动力和源泉。
作者简介：秦子斌，汉族，1960年7月出生，珲春矿业集团公司办公室主任，多年从事办公室工作。