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随着经营环境动态性和复杂性的增强，越来越多的企业实施人力资源管理柔性。功能柔性和数量柔性是人力资源管理柔性的两种基本形式。资源观、战略人力资源管理理论、劳动力市场分割理论、交易成本理论、动态组织观和实物期权理论分别从人力资源管理柔性实施的对象、动因、结果、形式和目的等视角给出了各自的理论阐释。
人力资源管理柔性理论评析
【摘 要】
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随着经营环境动态性和复杂性的增强，越来越多的企业实施人力资源管理柔性。功能柔性和数量柔性是人力资源管理柔性的两种基本形式。资源观、战略人力资源管理理论、劳动力市场
【机 构】
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青岛科技大学经济与管理学院,高密中等专业学校
【出 处】
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青岛科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年1期
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