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企业高技能人才的职业资格评价,现阶段采取职业技能鉴定的方式,这已不能满足企业对高技能人才评价的要求。金陵石化以高技能人才核心能力模型为基础,按照能力与业绩并重的原则构建的＂N＋Y＂评价指标体系,能够统一评价目标,明确评价导向,提高高技能人才的评价质量。
金陵石化高技能人才评价模式的思考
【摘 要】
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企业高技能人才的职业资格评价,现阶段采取职业技能鉴定的方式,这已不能满足企业对高技能人才评价的要求。金陵石化以高技能人才核心能力模型为基础,按照能力与业绩并重的原
【机 构】
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金陵石化
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2012年4期
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