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医院整合中,资源整合是主体,文化融合是关键,是更深层次的整合。对医院管理者来说,正确面对和化解文化冲突,通过充分沟通、取长补短,妥善解决和处理出现的问题和矛盾,全面调动全体员工的积极性、主动性和创造性,引导员工投身到医院发展大局中去,实现从整合到磨合,再到融合的和谐局面,是非常重要的工作。
医院整合中的文化冲突与解决途径
【摘 要】
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医院整合中,资源整合是主体,文化融合是关键,是更深层次的整合。对医院管理者来说,正确面对和化解文化冲突,通过充分沟通、取长补短,妥善解决和处理出现的问题和矛盾,全面调
【机 构】
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江南大学附属医院（原无锡市第三人民医院）
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2019年36期
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