目的:探讨量化积分法在ICU绩效奖金管理中的应用.方法:医院重症监护病房从2019年开始采用量化积分法进行绩效奖金管理.随机抽选2019年2～10月ICU在职医护人员共35名,作为管理后研究对象.选2018年1～10月期间ICU在职医护人员共35名,作为管理前研究对象.探讨量化积分法应用于绩效奖金管理前后,ICU绩效奖金管理质量,调查ICU医护人员对绩效奖金管理工作的满意度.结果:管理后ICU绩效奖金管理质量评分高于管理前(P＜0.05).管理后ICU医护人员对科室绩效奖金管理质量总满意度高于管理前(P＜0.05).结论:量化积分法应用于ICU绩效奖金管理中效果明显,能提高科室整体管理效能,激发医护人员工作积极性,加强工作责任心及自我约束力,对促进临床医疗服务质量提升有积极意义.