【摘 要】
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据英国《每日电讯报》2014年1月2日报道，英国著名智库“政策交流”（Policy Exchange）发布报告，称英国最新的教师绩效工资方案，把教师的工资与他们的表现挂钩，将有利于最优秀的教师在更快时间内获得更高工资，从而吸引更多毕业生从事教师职业，提高教育教学质量。 英国教育部门的教师绩效工资方案于去年出台，将于今年9月份实施，在新的绩效工资方案下，5到8年之后，教师不用外出兼职，平均每年就可
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据英国《每日电讯报》2014年1月2日报道，英国著名智库“政策交流”（Policy Exchange）发布报告，称英国最新的教师绩效工资方案，把教师的工资与他们的表现挂钩，将有利于最优秀的教师在更快时间内获得更高工资，从而吸引更多毕业生从事教师职业，提高教育教学质量。
英国教育部门的教师绩效工资方案于去年出台，将于今年9月份实施，在新的绩效工资方案下，5到8年之后，教师不用外出兼职，平均每年就可以获得7万英镑的收入。目前，在伦敦市中心，由地方政府管理的优秀教师根据工作年限的不同，可以获得21804英镑或27270英镑的工资，不过，根据最新的绩效工资方案，伦敦资深的教师可以达到57520英镑或64677英镑，校长的工资在42803英镑至113303英镑之间。智库报告指出，世界上很多国家，包括中国的上海在内，都在广泛采用绩效工资方案，对教师和学生没有产生不利影响。该工资方案虽不能成为大多数教师的动力，但却能够奖励最优秀的教师。
尽管绩效工资方案受到工会的反对，但是大多数教师欢迎方案背后的规则。“政策交流”教育主管乔纳森·西蒙（Jonathan Simons）说：“教学是最重要的工作之一。我们以前对教师的雇佣、培训、发展、鼓励从未考虑到他们的表现。我们希望把教师当作专业人员来对待，学校能够灵活地奖励和留住最优秀教师，提高年轻教师的收入。这就是英国学校必须实行绩效工资的原因。”
（华东师范大学教育学系陶媛编译）
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