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随着我国社会的不断发展，电力企业内部无论是在管理方式还是人员构成上都发生了一定程度的改变。在这样的发展趋势之下，传统的工会工作开展方式对于电力企业已经不再使用。根据现状来分析，工会内部人员不足、工作方式过于老旧、难以满足需求等都是我们必须对传统的工作方式进行革新的原因之一。对于电力企业来说，工会工作的有效展开能从根本上提升企业整体的凝聚力，从而更好的保证电力企业自身的效益。