论文部分内容阅读
为克服波特一劳勒综合激励模型中存在的不足，使激励模型对管理激励过程的描述更为完整、客观，设计出以动机为被调量的管理激励控制系统模型。模型反映出管理激励的基本原理和工作流程，模型中的设定值说明企业在实施激励时所要达到的目标是激发员工的工作动机并使之维持适当的水平，模型指出培养和引导员工的需要也可作为管理激励的一项活动内容，模型指出管理激励中用以激发员工动机的外部刺激乃是带有附加条件的诱因。