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由于胜任力模型与组织战略目标紧密联系的优势，相关实践呈现蓬勃发展的趋势。相比之下，关于胜任力模型的理论及实证研究却明显滞后，特别是关于模型有效性的实证数据十分欠缺。本文在回顾胜任力模型的定义、发展及以往用户调查数据的基础上，从参与者和模型运用过程的两个视角来讨论影响胜任力模型有效性的因素，并提出可行的验证方法。最后，为解决中小企业困境提出探索科学性与实用性兼备的胜任力模型研究方向。