【摘 要】
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摘 要：为促进连锁型健身俱乐部私人健身教练队伍有序、健康地发展，采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法，对吉林省7所连锁型健身俱乐部的83名私人健身教练的基本情况、从业经历、培训认证、健身指导、职业认知状况进行了调查。研究结论：1）私人健身教练男性比例大于女性，年龄结构趋于年轻化，学历层次较高，薪资收入较低；2）私人健身教练主要来源于综合院校和体育院校的毕业生，从业年限和教
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摘 要：为促进连锁型健身俱乐部私人健身教练队伍有序、健康地发展，采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法，对吉林省7所连锁型健身俱乐部的83名私人健身教练的基本情况、从业经历、培训认证、健身指导、职业认知状况进行了调查。研究结论：1）私人健身教练男性比例大于女性，年龄结构趋于年轻化，学历层次较高，薪资收入较低；2）私人健身教练主要来源于综合院校和体育院校的毕业生，从业年限和教龄较短，入职后进修培训较少；3）私人健身教练指导内容以器械和有氧操运动为主，地点局限在健身房内，每周指导时间较短，职业知识和能力的掌握不全面。建议：1）加强私人健身教练入职后的培训与考核，促进综合素质和能力的提升；2）加强对私人健身教练队伍的监管，采取竞争上岗机制，为客户提供优质的健身服务；3）加强后备人才的培养与引进，提升团队协作意识，树立私人健身教练良好的形象。
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1.2.2 专家访谈法 先后走访了吉林省体育职业技能鉴定站、英派斯健身俱乐部、东北师范大学体育学院、吉林体育学院，对这些单位或部门主管领导进行了座谈，并结合吉林省私人健身教练所面临的困境，间接地获取了与该研究相关的可靠信息，为本研究的顺利开展提供了参考依据。
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2.3.2 认证资质情况 国内关于私人健身教练的认证资质状况混乱，还没有权威部门进行统一的资质审核。连锁型健身俱乐部私人健身教练主要的认证资质包括：健身教练国家职业资格认证、亚洲体适能健身教练认证、国际私人健身教练认证等[9]。调查结果显示（表8）：具有1～2项认证资质的私人健身教练最多，占被调查人数的47.0%；具有3～4项认证资质的私人健身教练占被调查人数的28.9%；具有5～6项认证资质的私人健身教练占被调查人数的16.9%。可见，吉林省连锁型健身俱乐部近一半私人健身教练仅拥有1～2项认证资质。此外，因资质颁发的机构不同，其权威性也就难以得到保证，从而导致部分私人健身教练对不同人群、不同项目缺乏有效的指导。
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3.4 加强团队协作，提升综合能力 健身俱乐部要培养和强化私人健身教练的团队凝聚力，通过日常的沟通与交流，增进彼此间的互信。可建立健身指导团队，将经验型、实践型、理论型的私人健身教练组合在一起，以小组或团队授课的方式从多角度、多渠道、多层面提供优质的健身服务，以期满足不同客户的健身需求。要提高私人健身教练各方面的专业能力，特别要加强创新能力、组织管理能力、应变能力的培养，从而提升私人健身教练的综合素质和能力。
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