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关于工作中的社会保障，它既是社会问题，也是效率问题。在工作设计中，涉及的内容有：安全、健康；防止过度的生理和心理压力；舒适程度；工作满意程度；工作中其他可能产生的心理障碍和不良情绪；工作中的不良环境等。本文重点讨论影响比较广泛而且突出的一个问题，即利益群体对人力资源管理的公平性影响。
利益群体对人力资源管理的影响
【摘 要】
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关于工作中的社会保障，它既是社会问题，也是效率问题。在工作设计中，涉及的内容有：安全、健康；防止过度的生理和心理压力；舒适程度；工作满意程度；工作中其他可能产生的心理障碍和不良
【机 构】
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鹤岗诚基水电热力有限责任公司劳动工资科
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2012年36期
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