【摘 要】
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随着我国物质文化水平的提高,幸福感成为人们关注的焦点。个人幸福感会受到传统文化的影响,但目前还没有研究实证探索传统东方文化对员工幸福感的影响。中庸价值取向是我国传
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随着我国物质文化水平的提高,幸福感成为人们关注的焦点。个人幸福感会受到传统文化的影响,但目前还没有研究实证探索传统东方文化对员工幸福感的影响。中庸价值取向是我国传统本位文化,其倡导的平衡与和谐导向会影响个体的幸福感知,且组织公正感和组织关怀感是这个影响过程的潜在中介变量。基于325名企业员工的实证调查数据分析结果显示:中庸价值取向对员工幸福感有积极促进作用,组织公正感与组织关怀感起部分中介作用。研究结果支持了理论假设,即中庸价值取向所倡导的平衡与和谐促进员工感知到组织公正和组织关怀,进而提升员工幸福感。本
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