【摘 要】
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以人为本是现阶段国有企业人力资源管理工作的核心思想,而科学的薪酬设计和合理的薪酬分配,则是国有企业员工管理中"人本思想"的直接体现。当前国有企业正处于转型调整的关键
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以人为本是现阶段国有企业人力资源管理工作的核心思想,而科学的薪酬设计和合理的薪酬分配,则是国有企业员工管理中"人本思想"的直接体现。当前国有企业正处于转型调整的关键期,加强对员工薪酬管理的重视,并不断的探究优化薪酬管理的可行性方法,成为助推国企加快完成转型的核心动力。本文首先概述了国企员工薪酬管理的重要意义,随后针对当前薪酬管理中存在的一些不合理之处,分别从完善薪酬制度、鼓励员工参与和实施弹性福利等方面,就如何优化员工薪酬管理提供了几点参考建议。
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