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人身保险中的受益人一般由投保人指定，为防范受益人的道德风险，赋予了被保险人同意权。但在团体人身保险中，由于雇员与雇主事实上地位的不平等，使得雇员同意权并不能真正意义上得到行使。与个人人身保险中受益人的道德风险不同，团体人身保险中的受益人风险主要表现为心理风险。赋予被保险人撤销权、限制受益人的受益额度、采取特殊的受益人指定规则、加强核保将有助于减少法人受益人的心理风险。