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员工的内在激励是一个组织可持续发展的动力，由于组织内部环境和外部环境的变化带来的员工与组织发展目标的脱节，在管理中产生很多问题，制约了组织的发展，本研究通过梳理激励理论，设计有效的激励机制，给员工注入持续的行为优化动力，使员工适应环境变化，支持和实现组织目标。
浅谈有效激励机制设计与组织发展
【摘 要】
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员工的内在激励是一个组织可持续发展的动力，由于组织内部环境和外部环境的变化带来的员工与组织发展目标的脱节，在管理中产生很多问题，制约了组织的发展，本研究通过梳理激励理论
【机 构】
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乌鲁木齐市人事局评价中心
【出 处】
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科学时代
【发表日期】
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2004年期
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