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人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员.由于传统观念束缚、人力资源会计制度本身不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难.应完善用人机制,降低企业因人才流失而造成的损失,保障企业人力资源投资收益.
知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考
【摘 要】
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人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员.由于传统观念束缚、人力资源会计制度本身不完善等原因,
【机 构】
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焦作大学会计学院,河南,焦作,454003
【出 处】
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南北桥
【发表日期】
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2008年6期
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