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当代企业发展最为核心的竞争力就是企业文化,企业文化是国有企业在进行改革和发展过程中最为重要的一项内容.因此,在国有企业发展中,必须对企业文化的重要作用引起重视,对企业文化进行长效机制的建立,以此来帮助企业在面对当下复杂的经济环境下得到更好更长远的发展.本文对国有企业在进行文化构建工作中所存在的一些问题进行了深入的分析和研究,并提出了相应的解决对策.