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现代劳动法以弱者保护规划为根本，在劳动合同的特殊性和“效率违约”理论的影响下，形成了雇员违约责任承担的不完全性和不充分性，并因此导致了与民事违约责任完全不同的“责任弱化”的态势。
现代劳动法中雇员违约责任的弱化
【摘 要】
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现代劳动法以弱者保护规划为根本，在劳动合同的特殊性和“效率违约”理论的影响下，形成了雇员违约责任承担的不完全性和不充分性，并因此导致了与民事违约责任完全不同的“责任弱
【机 构】
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东北师范大学政法学院,吉林良智律师事务所
【出 处】
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行政与法
【发表日期】
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2006年10期
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