【摘 要】
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目的 了解三级甲等（三甲）医院护士创新行为现状，探讨其与精神薪酬满意度及工作投入之间的关系，并分析工作投入在护士精神薪酬满意度和创新行为关系间的中介作用。方法 采用横断面调查法，便利抽取青岛市3所三甲医院的护士829名进行问卷调查，采用结构方程模型解析护士精神薪酬满意度、工作投入对创新行为的影响。结果 护士创新行为总均分为（36.93±7.79）分，精神薪酬满意度总均分为（33.38±5.09）分
【基金项目】
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中国博士后科学基金面上资助项目（2018M632-628）；
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目的 了解三级甲等（三甲）医院护士创新行为现状，探讨其与精神薪酬满意度及工作投入之间的关系，并分析工作投入在护士精神薪酬满意度和创新行为关系间的中介作用。方法 采用横断面调查法，便利抽取青岛市3所三甲医院的护士829名进行问卷调查，采用结构方程模型解析护士精神薪酬满意度、工作投入对创新行为的影响。结果 护士创新行为总均分为（36.93±7.79）分，精神薪酬满意度总均分为（33.38±5.09）分，工作投入总均分为（41.76±11.13）分。护士精神薪酬满意度和工作投入与创新行为均呈正相关（r=0.368、0575,P<0.01）,工作投入在精神薪酬满意度与创新行为间起部分中介作用。结论 三甲医院护士的创新行为属于中等偏上水平，其精神薪酬满意度可通过工作投入影响自身的创新行为。
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