创新是企业的生存之本，是企业发展竞争的关键。创新的根本在人才，关键是要营造良好的环境和文化，激发科技人才创新的活力和激情。加强企业科协组织建设，具有十分重要的意义。企业科协的发展要服务于企业科技创新的大局，全面落实企业科技创新的部署，充分调动广大科技人员的积极性，凝聚创新合力，着力发挥七大功能：
　　一是要成为科技人员创新交流的平台。要通过广泛深入的学术交流，促进技术、信息等创新要素的无障碍流动，在研发、技术、工程、管理等各类人员间形成相互激励、互相启发的创新氛围，促进新思想、新创意的不断涌现。特别是要注重跨学科、领域的交叉融合，既要促进企业内部的信息共享，也要加强与企业外部的交流合作，不断拓展科技人员的视野，提升整体创新能力。
　　二是要成为企业创新集成的纽带。要适应当前科技和产业变革的趋势，把集成创新能力作为企业创新能力的重要方面。企业科协要围绕企业产品创新、工艺创新和管理创新，以科技人员协同创新为纽带，把不同领域和方向的创新资源聚集、聚焦到企业核心竞争力提升这一目标上来。
　　三是要成为激励科技人员创新的助推器。要通过开展“讲、比”活动以及形式多样的措施，鼓励科技人员在投身创新发明中体现自身价值，形成创新为荣的价值导向和激励取向，为“小人物”脱颖而出创造条件。通过工程师资格认证、继续教育等渠道，加大对青年科技人员的激励，使他们跟上并引领创新潮流，使干中学、用中学、终身学习成为企业人才成长的有效机制。
　　四是要成为企业战略发展的参谋部。企业科协要善于汇集科技人员的智慧，服务于企业现代创新管理水平的提升。要采取多种方式，征集咨询建议，鼓励科技人员为企业确定创新战略、布局主攻方向，出谋划策，以更多的“软成果”服务于企业发展战略和标准制定等重大工作，促进科技人员的智慧转化为企业的专利、标准和创新产品。
　　五是要成为企业开放创新的桥梁。开放创新是企业自主创新能力提升的重要途径。企业科协要在促进企业开展产学研合作方面有更大作为，建立起与大学、科研机构的战略合作伙伴关系。加强企业需求与专业学会的对接，有针对性地提出合作创新的重点，提高协同创新的效率。
　　六是要成为科技人员创新活动的护航员。要为科技人员大胆创新创造良好的环境，使创新者的正当权益得到保护，使创新的价值得到充分体现。要加强科技诚信和科研自律，鼓励科技人员通过合作参与竞争，保护知识产权，对创新活动中的不当竞争进行抵制和防范。
　　七是要成为展示产业科技创新的普及平台。向全社会展示企业科技创新的成果，既是企业的社会责任，也是企业的主要软实力。要充分利用展示厅、新媒体等丰富多样的手段，向消费者和全社会普及企业所在行业领域的技术进展和对经济社会发展的影响，促进公众更好地了解企业发展、支持企业创新。
　　（尚勇 中国科协党组书记、常务副主席、书记处第一书记）