【摘 要】
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近年来,我国医疗市场发展迅速,增加医院市场竞争压力,绩效管理是医院发展的基本要求。传统医院绩效管理大都是参考一般企业建设,在绩效考核效能上可起到一定作用,但易忽视医
【机 构】
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河南省焦作市第二人民医院组织统战部
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近年来,我国医疗市场发展迅速,增加医院市场竞争压力,绩效管理是医院发展的基本要求。传统医院绩效管理大都是参考一般企业建设,在绩效考核效能上可起到一定作用,但易忽视医院应尽的社会义务与职责,过度注重财务指标考核,可能影响医疗服务质量,如增加患者就医成本,激化医患矛盾。以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative values scale,RBRVS)是一种新型医院绩效管理模式,该管理模式将医务人员劳务费作为基本,将对应价值作为标尺,用于支付医务人员劳务费用的一种方法。
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